Wir sind Bertrandt.
Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.
Was Sie erwartet:
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Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Begleitung über den gesamten Employee Life Cycle
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Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen
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Unterstützung bei Personalplanung sowie Nachfolge- und Entwicklungsprozessen
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Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender (m/w/d)
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Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Employer Branding und Personalmarketing
- Betreuung, Weiterentwicklung und aktive Gestaltung von Ausbildungs- und Nachwuchsprogrammen inklusive Recruiting sowie Begleitung von Auszubildenden,
Ausbildungsverantwortlichen und Ausbildungsbeauftragten
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Planung und Umsetzung von HR-Projekten, beispielsweise im Bereich Gesundheitsmanagement und Digitalisierung
Was Sie mitbringen:
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Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
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Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
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Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
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Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
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Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
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Sicherer Umgang mit MS Office und M365-Anwendungen, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit HR-Softwarelösungen
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Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Sie sind interessiert?
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!