Wir sind Bertrandt.
Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.
Was Sie erwartet
- Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt
- Umsetzung und Sicherstellung sämtlicher operativer und administrativer Personalprozesse
- Beratung der Fach- und Führungskräfte in arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen
- Durchführung des Personal-Controllings sowie Erstellung und Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen (KPIs)
- Aufbereitung von Reports, Statistiken und Entscheidungsvorlagen für das Management
- Ansprechpartner (m/w/d) für Auszubildende, dual Studierende sowie Fachbereiche im technischen, kaufmännischen und Studienbereich
- Organisation und Begleitung personalrelevanter Themen im Ausbildungsumfeld
- Vorbereitung, Koordination und Nachverfolgung arbeitsmedizinischer Untersuchungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt
- Unterstützung bei der Planung, Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen und Personalinstrumenten
- Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten
Was Sie mitbringen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender personalwirtschaftlicher Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d), HR-Referent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position in einem Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Kenntnisse im Personal-Controlling sowie in der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen (KPIs)
- Erfahrung in der Begleitung von Auszubildenden und/oder dual Studierenden von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel, insbesondere in der Auswertung und Analyse von Personaldaten
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten
- Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Serviceorientierung
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit sowie Freude an der aktiven Mitgestaltung moderner Personalarbeit
Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Sie sind interessiert?
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!