Was Sie erwartet:

• Strategische Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Talentgewinnung
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung
• Entwicklung und Umsetzung moderner Talent-Acquisition-Strategien
• Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten durch Active Sourcing
• Einsatz moderner Recruiting-Technologien und KI-gestützter Tools
• Datenbasierte Analyse und Entscheidungsfindung zur Optimierung von Recruiting-Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und relevanten Stakeholdern vor Ort

Was Sie mitbringen:

• Erfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting oder strategische Personalgewinnung
• Kenntnisse in den Bereichen Active Sourcing, Talent Strategy und datenbasierte Entscheidungen
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, HR-Systemen und KI-Anwendungen (z. B. Workday, Phenom, AI-Tools)
• Hohe Affinität zu Datenanalysen und digitalen Technologien
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung mit Change-Prozessen und Arbeitnehmervertretungen
• Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick in Deutsch und Englisch
• Bereitschaft zu regelmäßiger Präsenz am Standort Mannheim oder Penzberg (ca. 2 Tage pro Woche)

Unser Kunde Roche in Penzberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung.

Neben einer attraktiven und übertariflichen Bezahlung sowie 30 Tagen Urlaub im Jahr und weiteren interessanten Benefits wie Mitarbeiterrabatten und Gutscheinkarten bieten wir Ihnen die bequeme Möglichkeit, Ihre Bewerbungsunterlagen direkt online einzureichen.

Bitte laden Sie Ihren Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse hoch.

Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.