Was Sie erwartet:

• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über geeignete Kanäle
• Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über Netzwerke wie LinkedIn, Xing oder interne Datenbanken
• Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews
• Auswahl geeigneter Bewerber*innen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Gestaltung eines positiven Candidate Experience über alle Prozessschritte hinweg
• Betreuung und Weiterentwicklung unseres Talentpools
• Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen und Recruiting-Events
• Enge Zusammenarbeit mit HR und Hiring Manager*innen
• Reporting relevanter KPIs und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen

Was sie mitbringen:

Wir geben Ihnen die Möglichkeit, durch flexible Gleitzeit den Arbeitstag nach Ihren Bedürfnissen zu gestalten.
Wir sorgen dafür, dass Sie Ihre Fähigkeiten über interne und externe Trainings weiterentwickeln können.
Wir lassen Ihnen den Freiraum, eigene Ideen einzubringen und neue Technologien auszuprobieren. Wir stärken unseren Spirit durch Sport- und Team-Events. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.