Was Sie erwartet:

• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über geeignete Kanäle
• Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über Netzwerke wie LinkedIn, Xing oder interne Datenbanken
• Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews
• Auswahl geeigneter Bewerber*innen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Gestaltung eines positiven Candidate Experience über alle Prozessschritte hinweg
• Betreuung und Weiterentwicklung unseres Talentpools
• Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen und Recruiting-Events
• Enge Zusammenarbeit mit HR und Hiring Manager*innen
• Reporting relevanter KPIs und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen

Was sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im technischen oder kaufmännischen Umfeld
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Tools
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
• Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Entscheidungsfreude
• Begeisterung für den Kontakt mit Menschen und ein Gespür für Talente
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Sie sind interessiert?

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!