Was Sie erwartet:

• Analyse, Fehleranalyse und Modifikation von elektronischen, hardware‑nahen und mechatronischen Produkten und Systemen zur Unterstützung der Entwicklungsaktivitäten
• Planung und Durchführung von Aufgaben im Zusammenhang mit Hardware‑, Elektronik‑ und Systementwicklung
• Bewertung, Auswahl und Anwendung von Methoden, Verfahren und Kriterien zur Umsetzung von Designänderungen und technischen Anpassungen
• Testen und Validieren von elektronischen und mechatronischen Komponenten sowie Baugruppen
• Nutzung des unternehmensinternen Prozesses zur strukturierten Projektausführung
• Analyse technischer Probleme, Ermittlung der Ursachen (Root Cause Analysis)
• Fachliche Unterstützung von Fertigung und Lieferanten bei der Entwicklung, Industrialisierung und Optimierung von Prozessen für neue und bestehende Produkte
• Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams aus Elektronik, Software, Mechanik, Testing und Qualität

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Elektronik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Automobilindustrie oder einer verwandten technischen Industrie
• Ausgeprägte analytische und systematische Problemlösungsfähigkeiten
• Gute Kenntnisse im Bereich Fahrzeugsysteme, Antriebstechnologien und mechatronische Systeme
• Erfahrung in der Entwicklung und Analyse von elektronischer Hardware (z. B. Steuergeräte, Sensorik, Aktorik, Leistungselektronik)
• Kenntnisse in Test‑ und Validierungsmethoden für elektronische und mechatronische Komponenten
• Verständnis von Toleranzketten und Systemeinflüssen
• Sicherer Umgang mit Entwicklungs‑ und Analysetools
• Erfahrung in strukturierter Problemlösung (z. B. 8D‑Methodik, Root Cause Analysis)
• Selbstständige Arbeitsweise sowie Fähigkeit zur Priorisierung und Planung von Aufgaben
• Gute Kommunikationsfähigkeit im technischen Austausch mit internen und externen Partnern

Wir bei Bertrandt legen großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Sie sind interessiert?

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!