Wir sind Bertrandt.
Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.
Was Sie erwartet:
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Sie beraten Führungskräfte als strategischer Sparringspartner in allen relevanten HR- und People-Themen und verbinden dabei unternehmerische Ziele mit passenden Personalmaßnahmen
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Sie übersetzen Geschäftsanforderungen in konkrete HR-Strategien und leiten daraus nachhaltige Maßnahmen für Ihren Verantwortungsbereich ab
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Sie begleiten Führungskräfte bei Themen rund um Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Performance und Mitarbeiterentwicklung
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Sie steuern und begleiten Veränderungs- und Transformationsprozesse, beispielsweise im Rahmen von Restrukturierungen oder organisatorischen Anpassungen
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Sie analysieren bestehende Organisationsstrukturen und unterstützen bei deren strategischer und nachhaltiger Weiterentwicklung
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Sie verantworten die strategische Personalplanung, einschließlich Workforce Planning und Recruiting-Forecasts
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Sie steuern zentrale Talent-, Performance- und Engagementmaßnahmen und unterstützen bei Change- sowie M&A-Prozessen
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Sie beraten in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen und arbeiten dabei eng mit weiteren HR-Bereichen sowie dem Betriebsrat zusammen
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Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards ein
Was Sie mitbringen:
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Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/HR oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Zusatzqualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau oder Personalfachwirt:in
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Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere als HR Business Partner
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Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Personal- und Talententwicklung, Performance Management sowie Arbeitsrecht
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Erfahrung im Tarifrecht und in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
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Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-/ERP-Systemen, idealerweise SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
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Offenheit gegenüber neuen Technologien und Interesse am Einsatz von KI-Anwendungen im HR-Umfeld
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Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
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Strategische und analytische Denkweise sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
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Durchsetzungsvermögen und eine ausgeprägte Schnittstellenorientierung
Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Sie sind interessiert?
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!