Wir sind Bertrandt.

Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Was Sie erwartet:

• Als erste*r Ansprechpartner*in beraten Sie unsere Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
• Sie agieren als Schnittstelle zu allen Bereichen im Ressort People & Culture, wie beispielsweise People Operations, HR Development oder Talent Acquisition
• Sie begleiten Führungskräfte bei der Umsetzung personalbezogener Prozesse und stehen ihnen bei komplexen und kritischen Personalgesprächen unterstützend zur Seite
• Die Klärung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Fragestellungen stellen Sie sicher, dabei steht Ihnen die interne Rechtsabteilung als Ansprechpartner*in zur Seite
• Die Identifikation und Entwicklung von Talenten, Sicherstellung der Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich und die Begleitung von Maßnahmen des HR Development gehört zu Ihren Aufgaben
• An der qualitativen und quantitativen Personalplanung wirken Sie aktiv mit
• Die Gesamtverantwortung der Prozesse für die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie das Führen von Austrittsinterviews liegt bei Ihnen
• Zusätzlich arbeiten Sie in übergeordneten Projekten im HR und/ oder in Projekten des Fachbereichs mit einem diversen Team auf Konzernebene

Was Sie mitbringen:

• Ihr Hochschulstudium in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen
• Sie bringen erste Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen Rolle mit
• Sichere Kenntnisse und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Arbeitsrecht und Sie besitzen Know-how in weiteren HR-Themen, wie z.B. Eignungsdiagnostik und Change Management
• Idealerweise konnten Sie bereits SAP-Kenntnisse aufbauen
• Sie sind prozessaffin und bringen gerne neue Lösungsansätze ein
• Durch ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz und Konfliktlösungsfähigkeit überzeugen Sie
• Sie haben Freude an eigenverantwortlichem Handeln und einem abwechslungsreichen Umfeld

Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Sie sind interessiert?

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!