Wir sind Bertrandt.

Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenüber-greifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Was Sie erwartet:

Für ein international tätiges Unternehmen aus der Sicherheitstechnik suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die ein etabliertes Produkt- und Servicegeschäft strategisch weiterentwickelt und insbesondere die Digitalisierung, Skalierbarkeit und Zukunftsfähigkeit des Portfolios vorantreibt.

• Sie entwickeln die Produkt- und Serviceportfolio-Strategie für den Bereich Gebäude Sicherheitstechnik weiter und übersetzen Markt-, Kunden- und Technologieentwicklungen in konkrete strategische Initiativen.
• Sie verantworten die Weiterentwicklung des bestehenden Servicegeschäfts und entwickeln Ansätze, um Services künftig stärker digital und skalierbar auszurichten.
• Sie gestalten ein zukunftsfähiges Zielbild für das Produkt- und Serviceportfolio und treiben dessen Umsetzung gemeinsam mit den relevanten Bereichen voran.
• Sie entwickeln die Multi-Vendor-Strategie sowie das strategische Partnernetzwerk weiter.
• Sie verbessern Prozesse rund um Produkteinführungen und Lifecycle-Management mit Blick auf Effizienz und Time-to-Market.
• Sie führen zwei erfahrene, eigenständig arbeitende Teams und Sie führen mehrere Teams über erfahrene Führungskräfte und geben Orientierung für die strategische und organisatorische Weiterentwicklung.
• Sie verbinden die langfristige strategische Ausrichtung mit konsequenter Umsetzung und tragen Verantwortung für die wirtschaftliche Entwicklung Ihres Bereich.

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Branchenkenntnisse in der Gebäude Sicherheitstechnik oder Gebäudeautomation
• Langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Produkt-, Portfolio- oder Service Management technischer Lösungen in der Gebäudesicherheit und/oder -automation sowie Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung entsprechender Portfolios
• Erfahrung in der Entwicklung neuer bzw. digitaler Services und Geschäftsmodelle, idealerweise auch im Umfeld wiederkehrender Service- oder Erlösmodelle
• Erfahrung im strategischen Partner- und Ökosystemmanagement und in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Stakeholdern
• Strategisches und unternehmerisches Denken, verbunden mit Umsetzungsstärke, souveränem Auftreten und einem wertschätzenden Führungsstil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Die Position verbindet strategisches Produkt- und Portfoliomanagement mit einer zentralen Zukunftsaufgabe. Gesucht wird daher eine Persönlichkeit, die eigene Markt- und Branchenerfahrung einbringt, Chancen identifiziert und daraus gemeinsam mit dem Unternehmen ein tragfähiges Zukunftsbild entwickelt. Die Position ist auf Managementebene angesiedelt und bietet einen entsprechend großen strategischen und unternehmerischen Gestaltungsspielraum.

Rahmenbedingungen:

• Unbefristete Festanstellung im Rahmen einer Direktvermittlung
• Raum München als zentraler Standort
• Mobiles Arbeiten in Abstimmung mit dem Unternehmen; in der Einarbeitungsphase erhöhte Präsenz am Standort, anschließend nur geringe projektbezogene Reisetätigkeit
• 30 Urlaubstage sowie bis zu fünf zusätzliche Verfügungstage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenwagen, optional BahnCard 100

Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. 

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